文句なしに虎の穴の裏切りものになってしまったタイガーマスクは、虎の穴がミスターXを使ってひっきりなしに送り込む「ルール無用の悪党」たちに「正義のパンチをぶちかま」し、「フェアプレイできりぬけて」「男の根性」をみせる羽目になってしまいました。
ゴリラマンやピラニァマンといった、いずれ劣らぬ人間ばなれした悪役レスラーたちと、つぎつぎに戦ったタイガーマスクだが、やはりなかでも最大のヤマ場は、「覆面ワールドリーグ戦」でしょう。
このときもタイガーは、目の見えないみなしごの少女の手術代をかせぐため、反則なんでもありのこのリーグ戦に命がけで挑戦する。
苦戦しながらも、あとはエジプトミイラとライオンマンを倒せば優勝というところまで勝ち進むタイガー。
しかし、それまでの試合ですっかり傷ついてしまったタイガーには、残る強敵ふたりを倒す自信はない。
今後は、従業員意識の多様化や企業の国際化が一段と進むことが予測されるため、賃金の動向についても、次の三つの事項が重要になります。
一つは、企業の支払能力を反映した賃金水準であることです。
二つは、従業員の納得性が得られる支払方法でなければならないことです。
三つは、国内外の企業で通用する尺度で考えなくてはならないことです。
以上の三点を実現するには、基本的には「職能・職務・業績(成果)」をべースにして、職務内容や階層に応じた『複線型』の賃金管理を導入することになるでしょう。
具体的には、各社の考え方、管理レベルに応じて賃金設計をすることになるが、基本的な賃金の今後の方向としては、次の賃金体系が考えられます。
派遣 東京の正社員グループについては、一定の資格(等級)、具体的には三等級(一般職)クラス程度までは、基本給は「職能給」と「年本給」の二本立てとする。
主体は「職能給」にして、年功的要素も多少考慮した「職能給」一本にする。
基本的な方向としては、従業員個々の能力・業績を重視していくことになります。
タイガーマスクは、ハウスではあくまで「弱虫のキザにいちゃん」としてふるまうのですが、伊達直人にひそかに思いを寄せる若月ルリ子だけは、伊達直人が実はタイガーマスクではないかと疑いを持ちます。
しかし、いくら声が似ているといっても、あの極端な着ヤセを見破るのだから、やはり愛の力はたいしたものだ。
虎の穴出身のレスラーは、ファイトマネーの半分を虎の穴に納める義務と、つねに悪役レスラーでいなければならないというふたつの鉄の掟があります。
ところがタイガーマスクは、借金に苦しむちびっ子ハウスのために、虎の穴に送る金を使ってしまう。
そのうえ、健太をはじめとするちびっ子ハウスの子どもたちに、正義の尊さを身をもって教えるため、絶対に反則をしないレスラーになろうと決心するのです。